جوانب مثبت و منفی یک هفته کاری 4 روزه

آیا آخرین وزوز محل کار را شنیده اید؟دور کولر آب جمع کنید ، شایعات درست است - یک هفته کاری 4 روزه ممکن است به زودی یک واقعیت باشد. TUC (کنگره اتحادیه های کارگری) از دولت می خواهد تا به مردم کمک کند تا در حالی که همان هزینه را پرداخت می کنند ، کمتر کار کنند.

اکنون ، شما احتمالاً تعجب می کنید که چگونه چنین وضعیت مطلوب حتی ممکن است. چرا صاحبان مشاغل به کارمندان خود اجازه می دهند فقط 4 روز در هفته کار کنند؟آیا شرکت در نتیجه رنج نمی برد؟خوب ، شما می توانید از همکاران جدید ربات خود تشکر کنید. همانطور که در یکی دیگر از مقاله های اخیر وبلاگ ما کاوش کردیم ، تحولات فناوری می تواند باعث شود تا کارمندان بتوانند همان کار را در زمان کمتری انجام دهند و هنوز هم از حمایت مشتریان اطمینان حاصل کنند.

فناوری هوش مصنوعی به طور قابل توجهی همه جنبه های هر صنعت را در هر کشور از جمله نحوه و زمان کار ما مختل می کند. در آینده نزدیک ، ما به احتمال زیاد شاهد افزایش برنامه های کاری از راه دور و انعطاف پذیر مانند هفته 4 روزه هستیم. در حقیقت ، TUC فکر می کند که اگر مشاغل مجبور شوند مزایای فناوری جدید را با کارمندان خود به اشتراک بگذارند ، یک هفته کاری 4 روزه می تواند در این قرن به واقعیت تبدیل شود.

برخی از شرکت ها ، مانند نگهبان دائمی از نیوزیلند ، در حال حاضر در حال تحقق مزایای یک کار 4 روزه هستند. نه تنها یک هفته کار 4 روزه باعث افزایش رضایت کارمندان ، تعهد شرکت و کار تیمی می شود ، بلکه سطح استرس را نیز کاهش می دهد. حتی بهتر ، کاهش برنامه های کاری کارمندان به یک هفته کاری 4 روزه ، به بهره وری یا تولید شرکت آنها آسیب نمی رساند.

به ما بپیوندید زیرا نگاهی دقیق تر به برخی از مزایا و مضرات مرتبط با یک هفته کاری 4 روزه می اندازیم.

هفته کاری 4 روزه چیست؟

شما ممکن است از قبل شخصی را بشناسید که ساعات فشرده شده کار می کند و به همین ترتیب بیش از 35 ساعت در طی 4 روز تمام وقت کار می کند. یک هفته کاری چهار روزه یک برنامه کاری فشرده نیست ، بلکه ساعات کاهش یافته است. بنابراین ، کارمند حدود 28 ساعت طی چهار روز کار می کند و یک آخر هفته سه روزه خواهد داشت.

یک هفته کار 4 روزه ممکن است یک ایده رادیکال به نظر برسد ، اما ما به تدریج تعداد ساعات کار شده در یک هفته کاری معمولی را از اواخر قرن نوزدهم کاهش داده ایم. در سال 1890 ، دولت ایالات متحده تخمین زد که یک کارمند تمام وقت در یک کارخانه تولید به طور متوسط 100 ساعت در هفته کار می کند. تا اواسط قرن بیستم ، کارمندان تولید فقط 40 ساعت در هفته کار می کردند. کاهش هفته کار فعلی ما به 28 ساعت تقریباً رادیکال نیست.

مزایای یک هفته کاری 4 روزه چیست؟

یک هفته کاری 4 روزه یک مفهوم نسبتاً جدید است که به دلیل پیشرفت های اخیر در فناوری به وجود آمده است. با این حال ، برخی از شرکت ها در حال حاضر با نتایج امیدوارکننده هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان ، این ایده را محاکمه می کنند.

بهره وری بیشتر

بررسی عمیق از رابطه و بهره وری که توسط دانشگاه سانفورد انجام شده است ، ارتباط روشنی بین این دو عامل نشان داد. کارمندان بیش از حد در واقع نسبت به کارمندان کار یک هفته کار متوسط یا عادی کمتر تولید می کنند.

شرکت مستقر در نیوزیلند ، گاردین دائمی ، یک مطالعه آزمایشی در مورد یک هفته کاری 4 روزه انجام داد. کارمندان نه تنها سطح بهره وری یکسان را حفظ کردند ، بلکه در رضایت شغلی ، کار تیمی ، تعادل کار/زندگی و وفاداری شرکت نیز پیشرفت هایی را نشان دادند. کارمندان همچنین با کاهش 45 ٪ به 38 ٪ استرس کمتری را تجربه کردند.

نتایج حاصل از این مطالعه نسبتاً شگفت آور است با توجه به اینکه برخی از تولید کننده ترین کشورهای جهان مانند نروژ ، دانمارک ، آلمان و هلند ، به طور متوسط حدود 27 ساعت در هفته کار می کنند - همان ساعاتی که برای هفته 4 روز کار در انگلستان پیشنهاد شده است. از سوی دیگر ، ژاپن ، ملتی که به طرز مشهور برای کارمندان بیش از حد شناخته شده است ، به عنوان 20 از 35 کشور برای بهره وری در رتبه 20 قرار دارد.

یک محل کار برابر

تحقیقات در مورد شکاف پرداخت جنسیت از دفتر برابری دولت نشان می دهد که تقریباً دو میلیون نفر از مردم انگلیس به دلیل مسئولیت مراقبت از کودکان در حال کار نیستند و 89 ٪ از این افراد زن هستند. یک هفته کاری 4 روزه باعث می شود یک محل کار برابر باشد زیرا کارمندان می توانند زمان بیشتری را با خانواده های خود بگذرانند و مراقبت های بهتر و تعهدات کاری را انجام دهند.

نامزدی بهتر کارمندان

یک هفته 4 روزه می تواند به کارمندان شادتر و متعهد تر منجر شود. کارمندان کمتر استرس دارند یا مرخصی بیمار می گیرند زیرا وقت زیادی برای استراحت و بهبودی دارند. در نتیجه ، آنها به کار خود باز می گردند و احساس آماده می کنند تا چالش های جدیدی را به عهده بگیرند.

از سال 2015 تا 2017 ، سوئد یک مطالعه آزمایشی را در یک هفته کار کوتاه تر انجام داد. پرستاران در یک خانه مراقبت فقط 6 ساعت به مدت پنج روز در هفته کار می کردند. نتایج تا حد زیادی مثبت بود که پرستاران در ساعت کمتر بیمار ، گزارش سلامت بهتر و بهزیستی روانی و درگیری بیشتر را گزارش می کردند ، زیرا آنها 85 ٪ فعالیت های بیشتری را برای بیماران در مراقبت از خود ترتیب می دادند.

یک ردپای کربن کوچکتر

کشورهایی که ساعات کار کوتاه تری دارند به طور معمول دارای ردپای کربن کوچکتر هستند ، بنابراین کاهش هفته کار ما از 5 به 4 روز نیز می تواند از مزایای زیست محیطی نیز برخوردار باشد. کوتاه کردن هفته کاری ما به این معنی است که کارکنان نیازی به رفت و آمد ندارند و ساختمانهای اداری بزرگ فقط چهار روز در هفته در حال استفاده هستند.

محاکمه ای که توسط ایالت یوتا ایالات متحده برای کارمندان دولت انجام شده است ، تأثیر زیست محیطی قابل توجهی از کاهش میانگین هفته کار از پنج تا چهار روز با استفاده از یک برنامه کاری فشرده نشان داد. در طی ده ماه اول ، این پروژه بیش از 1. 8 میلیون دلار (1. 36 میلیون پوند) در هزینه های انرژی و کاهش حداقل 6000 تن انتشار دی اکسید کربن از بسته شدن ساختمان بزرگ اداری در روزهای جمعه صرفه جویی کرد. اگر رفت و آمدهای کارمندان نیز گنجانده شود ، یوتا تخمین زده است که می تواند 12،000 تن CO2 را صرفه جویی کند ، معادل حذف 2300 اتومبیل از جاده به مدت یک سال ، به سادگی با کار یک روز کمتر در هفته!

آیا در یک هفته کاری 4 روزه مضراتی وجود دارد؟

در حالی که مطمئناً برای یک هفته کاری 4 روزه فواید زیادی وجود دارد ، اما چند معایب نیز وجود دارد. برخی از مطالعات قبلاً مورد بحث ، مانند موردی که شامل پرستاران سوئدی است ، در نهایت مشخص کرد که این پروژه مقرون به صرفه نیست. اجرای یک هفته کاری چهار روزه می تواند دشوار باشد زیرا به پشتیبانی مناسب ، فناوری و فرهنگ محل کار نیاز دارد. به طور اجتناب ناپذیر ، تغییرات جدید با برخی از چالش ها و معایب روبرو خواهد شد.

رضایت مشتری

مطالعه یوتا ، که برخی از نتایج فوق العاده زیست محیطی و همچنین مزایای کارمندان و کارفرمایان را مشاهده می کند ، در واقع به دلیل رضایت ضعیف مشتری بسته شده است. مشتریان شکایت کردند که با دفاتر بسته شده در روز جمعه قادر به دسترسی به خدمات دولتی نیستند.

استفاده از فناوری ، مانند Chatbots و وب سایت های دارای هوش مصنوعی ، می تواند مسائل مربوط به رضایت مشتری را حل کند ، زیرا این امر به مشتریان دیگر می تواند به جای تکیه بر کارمندان مستقر در دفتر ، به مشتریان دیگری پشتیبانی کند.

رویکرد اشتباه

بسیاری مفهوم یک هفته کاری 4 روزه را با ساعات فشرده اشتباه گرفتند. کارمندانی که انتظار می رود هنوز 35 ساعت کار کنند ، اما در طی 4 روز در واقع میزان بهره وری را نشان می دهند و همچنین می تواند در تعامل کارکنان ، تعادل کار و زندگی و خوشبختی کلی تأثیر بگذارد. برای دستیابی به تأثیرات مورد نظر ، یک هفته کاری 4 روزه باید از روزهای 7 ساعت کار استاندارد باشد.

افکار نهایی: آیا باید هفته کار 4 روزه را اتخاذ کنید؟

در حالی که ما هنوز کاملاً در این مرحله نیستیم ، ممکن است به زودی روزی فرا برسد که فناوری ، به ویژه هوش مصنوعی ، از قابلیت های کارمندان انسانی فراتر رود. ما باید در مورد آینده کار و چگونگی محافظت و ارتقاء بهزیستی کارمندان انسانی تصمیمات اساسی بگیریم. یک هفته کار 4 روزه یک گزینه مناسب است زیرا فناوری باعث می شود تجارت به طور معمول ادامه یابد در حالی که انسان هنوز هم می تواند دارای مشاغل معنادار با تعادل کار/زندگی بهتر باشد.

TUC در خواستار یک هفته کاری 4 روزه در تلاش است تا زمینه را برای این انتقال ایجاد کند و اطمینان حاصل کند که کارمندان ، نه فقط کارفرمایان ، از مزایای این فناوری جدید بهره می گیرند. چیزی که ما در اینجا در تغییر استخدام می توانیم از آن پشتیبانی کنیم.

مطالعه بیشتر توصیه می شود

چهارمین انقلاب صنعتی چه تاثیری بر آینده کار خواهد داشت؟

به ما بپیوندید زیرا نگاهی عمیق به برخی از تغییرات مورد انتظار ناشی از انقلاب چهارم صنعتی می اندازیم. مقاله ما به بررسی تأثیرات هوش مصنوعی در نیروی کار و صنایع آسیب پذیر در برابر اتوماسیون می پردازد.