بازار کار

بازار کار مکانی است که عرضه و تقاضای مشاغل برآورده می شود ، با کارگران یا نیروی کار خدماتی که کارفرمایان خواستار آن هستند. کارگر ممکن است هرکسی باشد که مایل به ارائه خدمات خود برای جبران خسارت باشد ، در حالی که کارفرما ممکن است یک نهاد واحد یا سازمانی باشد که به یک فرد برای انجام یک کار خاص یا انجام یک کار نیاز دارد. در حالی که کارفرما خریدار است ، کارگر با یک فروشنده قابل مقایسه است.

یک عامل مشترک که این دو نهاد را به هم متصل می کند ، حقوق یا دستمزدی است که توافق می شود توسط کارگر از کارفرما دریافت شود. به طور خلاصه ، این جایی است که کارگران می توانند کارهایی را پیدا کنند که متناسب با مهارت ها و مدارک تحصیلی آنها باشد و در جایی که هم در مورد دستمزدها ، مزایا و سایر اشکال جبران خسارت برای کارگر توافق دارند.

در بازار کار ، فرض بر این است که کارگران به جایی می روند که تقاضای مهارت های آنها وجود داشته باشد ، خواه این در منطقه محلی آنها باشد و چه در خارج از کشور. علاوه بر این ، آنها همچنین قابل تعویض هستند ، به این معنی که شخصی که می تواند کار را بهتر انجام دهد ، می تواند به عهده بگیرد تا شغل دیگر کارگر را به عهده بگیرد. علاوه بر این ، حقوق ثابت نیست ، به این معنی که بسته به عملکرد کارگر می توانند بالا یا پایین بروند. دستمزد یا جبران خسارت بالاترین عامل انگیزشی در بازار کار است.

مؤلفه های بازار کار

بازار کار شامل چهار مؤلفه است: جمعیت نیروی کار ، جمعیت متقاضی ، استخر متقاضی و افراد انتخاب شده.

1. جمعیت نیروی کار

جمعیت نیروی کار یا مشارکت نیروی کار به تعداد افرادی که برای کار در بازار کار در دسترس هستند ، اشاره دارد. این همه کارگرانی را که مهارت و خدمات خود را برای اشتغال ارائه می دهند بدون در نظر گرفتن صنعتی که در آن قرار دارند ، در نظر می گیرد.

2. جمعیت متقاضی

مؤلفه دوم جمعیت متقاضی است که به افرادی که متقاضی کار خاصی هستند متناسب با تخصص و مهارت های آنها است. استخدام کنندگان ابتدا به بازار کار نگاه می کنند و سپس به دنبال افرادی هستند که مهارت ها و مهارت های تعیین شده برای یک کار خاص را برآورده می کنند. به عنوان مثال ، افرادی که به دنبال آن ، طراحی گرافیک و مشاغل مشابه هستند متعلق به همان جمعیت متقاضی هستند که توسط استخدام کنندگان به دنبال این نوع حرفه ای هدف قرار می گیرد.

3. استخر متقاضی

جزء سوم، مجموعه متقاضیان است که تعداد واقعی افرادی است که در ابتدا با ارسال رزومه خود علاقه خود را برای درخواست شغلی خاص اعلام کردند. ممکن است به خوبی اولین بخش از فرآیند انتخاب در نظر گرفته شود که در آن بخش استخدام یک سازمان خاص درخواست ها را دریافت می کند و آنها را بررسی می کند تا مشخص کند چه کسی به دور بعدی غربالگری راه می یابد.

4. افراد انتخاب شده

مؤلفه چهارم، افراد انتخاب شده است، که به سادگی به معنای فرد یا افرادی است که مراحل غربالگری را پشت سر گذاشته اند و برای این کار استخدام شده اند. البته، این بر اساس تعدادی از عوامل مورد قضاوت قرار می گیرد و فرد در برابر مجموعه ای از شرایط به دقت تعیین شده غربالگری می شود.

درک تحلیل بازار کار

تجزیه و تحلیل بازار کار بخشی جدایی ناپذیر از فرآیند استخدام یک سازمان است زیرا نه تنها به آن کمک می کند تا واجد شرایط ترین کارگران را برای مشاغلی که ارائه می دهد پیدا کند، بلکه تضمین می کند که یک بسته جبرانی رقابتی به کارگران خود ارائه می دهد. این مهم است تا یک سازمان بتواند کارگران شایسته خود را حفظ کند و در نتیجه بهره وری خود را ادامه دهد.

به طور کلی، تجزیه و تحلیل بازار کار شامل فرآیندهای زیر است:

• شناسایی بازارهای کار مختلف برای یک نوع موقعیت خاص. این شامل بررسی بازار کار مناسب بر اساس یک موقعیت خاص است.
• بررسی بازار برای حقوق برای یک موقعیت مشترک. این فرآیند شامل بررسی موقعیت های مشابه در بازار کار به منظور تعیین اینکه آیا نرخ حقوق یک سازمان تقریباً در یک سطح است یا خیر.
• تعیین روندهای بازاراین مرحله به سؤالاتی درباره نحوه پرداخت غرامت سایر سازمان‌ها به کارگران خود، از جمله شیوه‌های پرداخت آنها، پاسخ می‌دهد.
• تنظیم بسته های حقوقی یا ساختار موقعیت ها. پس از بررسی نرخ حقوق و دستمزد سایر سازمان ها و اطلاع از اینکه آیا نیازی به تعدیل وجود دارد، این بخش توصیه هایی را برای این گونه تعدیل ها و تغییر ساختار موقعیت ها در شرکت ارائه می دهد.
• انجام مشاوره با مدیریتاین فرآیند شامل نشستن با مدیریت برای تعیین نیازهای نیروی کار آنها است.

اطلاعات بازار کار (LMI) چیست؟

اطلاعات بازار کار (LMI) اساساً همه چیزهایی است که در مورد یک بازار کار خاص باید بدانید. اطلاعات مربوط به مشاغل، موقعیت مکانی آنها، دستمزدها، عرضه و تقاضا، و جمعیت شناسی همه در LMI گنجانده شده است.

LMI چگونه مفید است؟

LMI برای افرادی که به دنبال گرفتن شغلی پایدار هستند بسیار مفید است. یک کارگر که به LMI نگاه می کند از شانس بیشتری برای استخدام برخوردار است زیرا می داند صنایع یا مشاغل دقیقاً به دنبال آن هستند.

به عنوان مثال ، فردی که می فهمد صنعت میهمان نوازی به دنبال استخدام 1000 متخصص غذا و نوشیدنی در طی دو سال آینده است ، تصمیم می گیرد آموزش و دوره های کوتاه را در این زمینه بگذارد. تا زمانی که وی حدود شش ماه بعد برای کار درخواست می کند ، شانس استخدام وی قطعاً بالاتر از شخص با اعتبار کمتری است. علاوه بر این بدان معنی است که وی بسته جبران خسارت بهتری نسبت به بقیه دقیقاً برای صلاحیت ها و گواهینامه هایی که در اختیار دارد دریافت می کند.

به طور خلاصه ، LMI به یک کارگر کمک می کند تا خواسته های بازار کار را شناسایی کند و به او کمک می کند تا به صلاحیت های مناسب مجهز شود.

قرائت های مرتبط

با تشکر از شما برای خواندن راهنمای CFI در بازار کار. برای ادامه یادگیری و پیشرفت حرفه خود ، منابع CFI زیر مفید خواهد بود: