مطالعه الگوهای دوره شغلی متفاوت در ایالات متحده را باز می کند

آیا مشاغل آمریکایی از ثبات کمتری برخوردار شده اند؟آیا کارگران بیشتر از گذشته کارفرما را عوض می کنند؟

بسیاری از آمریکایی ها احتمالاً می گویند که پاسخ به این سؤالات یک بله واضح است. با این حال، در چند دهه گذشته، محققانی که به داده‌ها نگاه می‌کنند چندان مطمئن نبوده‌اند: میانگین دوره شغلی (تعداد سال‌های کار برای یک کارفرما) به طرز شگفت‌آوری در طول زمان ثابت بوده است.

ماتیسا هالیستر از دانشگاه مک گیل و کریستین اسمیت از دانشگاه نیوهمپشایر، در مطالعه‌ای با عنوان «رفع گرایش‌های متضاد در تصدی شغل بر اساس جنسیت در ایالات متحده، 1983-2008» که در شماره فوریه American Sociological Review منتشر شد. این معما را با شکستن روند تصدی شغل به طور جداگانه برای مردان و زنان و بر اساس وضعیت تاهل و والدین حل کنید. مطالعه آنها، که شامل تجزیه و تحلیل تکمیلی تا سال 2012 است، نشان می دهد که مردان و زنانی که هرگز ازدواج نکرده اند، شاهد کاهش در دوره تصدی شغل بوده اند، اما این روند با افزایش تصدی شغل مادران متاهل پنهان شده است.

نویسندگان استدلال می‌کنند که این الگوهای متفاوت، که میانگین کل دوره تصدی شغل را ثابت نگه داشته است (7. 15 سال در هر دو سال 1983 و 2012)، به دو تغییر اساسی در انتظارات و رفتارها در بازار کار ایالات متحده اشاره دارد. اولین تغییر منعکس کننده باور فزاینده کارفرمایان و کارگران است که دیگر از آنها انتظار نمی رود یا موظف به دنبال کردن روابط کاری طولانی مدت نیستند. تغییر دوم از یک انقلاب آرام در رفتارهای مادران متاهل و انتظارات بازار کار ناشی می‌شود، زیرا زنان به طور فزاینده‌ای از طریق کار هویت پیدا می‌کنند و در فرآیند کاهش اختلالات کاری ناشی از زایمان.

محققان با استفاده از داده‌های نظرسنجی جمعیت فعلی، منبع اصلی آمار نیروی کار ایالات متحده، دریافتند که میانگین مدت تصدی شغل در میان مردان از 8. 3 سال در سال 1983 به 7. 4 سال در سال 2012 کاهش یافته است - کاهش 11 درصدی. هالیستر، استادیار رفتار سازمانی در دانشکده مدیریت مک‌گیل Desautels می‌گوید: «این کاهش ممکن است چشمگیر به نظر نرسد، اما روند گسترده و قابل توجهی را نشان می‌دهد.

در همین حال، میانگین مدت تصدی شغل در میان زنان 19 درصد افزایش یافته است، از 5. 8 سال در سال 1983 به 6. 9 سال در سال 2012. نکته قابل توجه این است که مادران متاهل بیش از 25 درصد افزایش در تصدی شغل داشته اند، از 5 سال در سال 1983 به 6. 3 سال در سال 1996.

نویسندگان استدلال می کنند که تصدی شغلی برای مادران تحت تأثیر دو عامل قرار دارد: سطح ثبات شغلی در بازار کار و اینکه آیا اختلال در اشتغال در اطراف زایمان رخ می دهد یا خیر. این احتمال وجود دارد که مادران متاهل با کاهش ثبات در بازار کار مشابه با مردان و زنان ازدواج نکرده روبرو شوند. اما تغییر به سمت کار مداوم تر در زمان زایمان ، این اثر را تحت الشعاع قرار داد. در واقع ، افزایش دوره شغلی مادران متاهل تا سال 1996 مربوط به افزایش شدید سطح اشتغال برای مادران متاهل مبتلا به نوزادان است. نرخ اشتغال برای مادران متاهل مبتلا به نوزادان پس از سال 1996 از بین رفت و متوسط تصدی شغلی برای مادران متاهل پس از آن نقطه آهسته تر رشد کرد. در مقابل ، مادران ازدواج نکرده با نوزادان پس از سال 1996 شاهد جهش در اشتغال بودند و این با افزایش تصدی شغلی برای مادران هرگز ازدواج نکرده در این دوره مطابقت داشت.

اسمیت ، جمعیت شناس خانواده در موسسه کارسی و استادیار تحقیقاتی در دانشگاه نیوهمپشایر می گوید: "تغییرات و محل های کار در محل کار احتمالاً از تداوم شغل در بین مادران متاهل حمایت می کند.""با افزایش دسترسی به انعطاف پذیری شغلی ، مرخصی خانوادگی و سیاست های دوستانه در محل کار ، برخی از مادران شاغل متاهل ممکن است به طور فزاینده راهی برای تعادل مراقبت از کودکان پیدا کرده و در همان کارفرمای خود باقی بمانند."محققان می گویند برای ارزیابی کامل عوامل اساسی این روند ، تحقیقات بیشتری لازم است.

هالیستر می افزاید: "اگرچه در بین مادران متاهل یک ضد آماری وجود دارد ،" الگوی مداوم کاهش تصدی کارفرمایان در بین مردان و زنان ازدواج نکرده از درک مردمی حمایت می کنند که یک تغییر اساسی در بازار کار به سمت ترتیب کار کوتاه مدت وجود داردو بی ثباتی اشتغال. "

جریان های متقاطع آماری: کاهش مداوم در دوره شغلی متوسط برای مردان و غیر مادران که هرگز ازدواج نکرده از سال 1983 تا 2012 با افزایش شدید تصدی شغلی برای مادران متاهل ، به ویژه بین سالهای 1983 تا 1996 جبران شد

درباره انجمن جامعه شناسی آمریکا و بررسی جامعه شناسی آمریکا ، انجمن جامعه شناسی آمریکا (www. asanet. org) ، که در سال 1905 تأسیس شد ، یک انجمن عضویت غیر انتفاعی است که به خدمت به جامعه شناسان در کار خود اختصاص داده شده است ، پیشرفت جامعه شناسی را به عنوان یک علم و حرفه و و وارتقاء مشارکت و استفاده از جامعه شناسی توسط جامعه. بررسی جامعه شناسی آمریکایی مجله پرچمدار ASA است.

مقاله تحقیقاتی که در بالا توضیح داده شد با درخواست اعضای رسانه در دسترس است. برای یک نسخه از مطالعه کامل ، با دانیل فاولر ، افسر روابط رسانه ای و روابط عمومی ASA ، با شماره (202) 527-7885 یا [ایمیل محافظت شده] تماس بگیرید.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این مطالعه ، اعضای رسانه ها همچنین می توانند با کریس چیپلو ، دانشگاه مک گیل ، با شماره (514) 398-4201 یا [از طریق ایمیل محافظت شده] یا لری رایت ، دانشگاه نیوهمپشایر ، در (603) 862-0574 یا تماس بگیرند.[ایمیل محافظت شده].